Direct contact met de specialist die het werk uitvoert
Met één been in het zonnige Zuid-Spanje en het andere in Nederland combineer ik flexibiliteit met persoonlijk contact. Want ook al werk ik grotendeels remote, voor mij blijft een goede samenwerking draaien om korte lijnen, betrokkenheid en elkaar echt kennen.
Bij BraBo HR Services heb je daarom geen verschillende contactpersonen of stroperige processen. Je schakelt altijd rechtstreeks met mij. Ik leer jouw organisatie kennen, denk mee met jullie ambities en onderneem actie wanneer dat nodig is.
Als allround HR-generalist schakel ik makkelijk tussen strategie en dagelijkse praktijk. Het ene moment ben ik sparringpartner voor directie of MT, het volgende moment houd ik me bezig met een concreet HR-vraagstuk of de operationele uitvoering. Zo krijg je precies de ondersteuning die op dat moment nodig is.
Vanuit Spanje, maar iedere maand in Nederland
Mijn thuisbasis is de Costa Blanca Zuid. Vanuit Spanje ondersteun ik Nederlandse organisaties efficiënt en volledig remote. Daarnaast ben ik iedere maand een volledige werkweek in Nederland.
Die week gebruik ik om waar nodig persoonlijk af te spreken, lopende projecten te bespreken, de voortgang te evalueren en samen vooruit te kijken. Zo combineer ik de flexibiliteit van remote HR-ondersteuning met de persoonlijke betrokkenheid van een HR-professional die jouw organisatie echt kent.
Of we nu digitaal overleggen of samen aan tafel zitten: ik houd van duidelijke afspraken, snel schakelen en vooral gewoon prettig samenwerken.
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Laten we kennismaken tijdens een vrijblijvende, virtuele kop koffie.
Breng weer rust en structuur in personeelszaken
Wanneer je bedrijf groeit, groeit HR automatisch mee. Informele afspraken en processen die eerst prima tussendoor konden, zijn ineens niet meer voldoende. Er komen meer medewerkers, meer personeelsvragen en meer verantwoordelijkheden bij. Zonder duidelijke structuur kan dat al snel zorgen voor onduidelijkheid, achterstanden en onnodige risico’s.
Ik help je om grip te krijgen op je personeelszaken en een HR-basis neer te zetten die past bij de fase waarin jouw organisatie zich bevindt. Ik kijk naar wat er al staat, waar zaken ontbreken of slimmer kunnen en welke processen duidelijker ingericht moeten worden.
Denk bijvoorbeeld aan personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, verzuim, onboarding, verlof, interne afspraken, HR-processen en personeelsbeleid. Daarbij gaat het mij niet om zoveel mogelijk regels en procedures creëren. Juist niet. De basis moet duidelijk, praktisch en werkbaar zijn voor zowel jou als je medewerkers.
Zo weet iedereen waar hij aan toe is, verklein je HR- en arbeidsrechtelijke risico’s en hoef jij als ondernemer niet iedere personeelsvraag zelf uit te zoeken.
Flexibele HR-expertise zonder vaste contracten
Heb je tijdelijk extra capaciteit nodig, loop je vast op een specifiek personeelsvraagstuk of wil je doorlopend kunnen sparren met een deskundige? Met onze flexibele dienstverlening haal je direct professionele HR-kracht in huis op het moment dat het telt, exact afgestemd op de behoeften van jouw bedrijf.
Interim HR-management
Soms heeft een organisatie tijdelijk behoefte aan extra HR-expertise. Bijvoorbeeld door groei, verandering binnen de organisatie, ziekte of verlof van een HR-collega, een tijdelijk project of simpelweg omdat er meer werk ligt dan het huidige team kan opvangen.
Als interim HR-professional stap ik flexibel in en sluit ik aan bij wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft. Ik kan lopende HR-zaken overnemen, structuur aanbrengen, projecten begeleiden en fungeren als sparringpartner voor directie en management.
Daarbij schakel ik makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau. Ik denk mee over de koers en het personeelsbeleid, maar steek net zo makkelijk mijn handen uit de mouwen wanneer er in de dagelijkse HR-praktijk iets moet gebeuren.
Je kunt mij bijvoorbeeld inschakelen voor:
- Tijdelijke vervanging of versterking van HR
- Begeleiding van HR-projecten en organisatieveranderingen
- Optimaliseren en structureren van HR-processen
- Sparringpartner voor directie en management
- Personeelsbeleid en complexe HR-vraagstukken
- Ondersteuning tijdens groei of reorganisatie
- Wegwerken van achterstanden en creëren van overzicht
Loopbaancoaching
Soms kom je op een punt in je loopbaan en je leven waarop je voelt dat er iets moet veranderen. Dat kan een klein signaal zijn, twijfel of je nog op de juiste plek zit, of een grote vraag, zoals de wens om het roer volledig om te gooien. Tijdens mijn loopbaan heb ik tientallen gesprekken gevoerd met mensen die precies op zo’n kruispunt stonden.
In deze gesprekken ontstaat ruimte: om stil te staan, te onderzoeken, te voelen wat er wringt en helder te krijgen welke richting wél past. Mijn stijl is warm, praktisch en zonder oordeel. Jij bepaalt het tempo; ik help je om de juiste vragen te stellen en de antwoorden te vinden die al ergens in jou aanwezig zijn.
Ik bied deze loopbaancoaching nu aan, via Teams of Zoom. De ervaring leert dat mensen vaak niet meer dan twee gesprekken nodig hebben om inzicht te krijgen, keuzes te maken en met vertrouwen de volgende stap richting de toekomst te zetten.
Wil je ontdekken wat voor jou de juiste richting is? Dan begeleid ik je graag.
Ontslag check
Soms overkomt het je. Je zit nietsvermoedend in een gesprek en ineens gaat het over een vertrekregeling, vaststellingsovereenkomst of afscheid met wederzijds goedvinden. Wat de reden ook is, zo’n situatie roept vaak veel vragen op. Klopt de overeenkomst? Zijn de voorwaarden redelijk? En waar heb je eigenlijk recht op?
Door mijn jarenlange ervaring in HR ben ik vaak betrokken geweest bij het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten. Met mijn ontslagcheck kijk ik rustig en deskundig met je mee. Ik leg uit wat er voor je ligt, controleer de afspraken en kijk waar eventueel ruimte is voor betere voorwaarden.
Met mijn ontslagcheck krijg je duidelijkheid over:
- of de aangeboden overeenkomst klopt;
- of de wettelijke en financiële onderdelen goed zijn verwerkt;
- of er ruimte is voor betere afspraken;
- en wat voor jou belangrijk is om goed verder te kunnen.
In veel gevallen stelt een werkgever bovendien een budget beschikbaar voor juridisch advies of begeleiding. Controleer daarom altijd wat hierover in jouw overeenkomst is opgenomen.
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Ik sta naast je en zorg dat je begrijpt waar je aan toe bent, zodat je met vertrouwen een beslissing kunt nemen.